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          環境管理體系認證指導原則主要有

          2019-10-07

          ISO14000環境管理體系標準是創建綠色企業的有效工具,而且它是一個國際通用的標準,可以通過標準的認證,對企業持續地開展環境管理工作及對企業的可持續發展起到有效地推動作用。ISO14000是一個適用于任何組織的標準,由于行業之間,組織之間具體情況的差異,使許多組織不能理解標準的這一特點。標準的這一廣泛適用性正反映了該標準是一個基本標準,是一個管理的框架。每個組織首先要理解標準的精要,才能在此基礎上實施標準。尤其ISO14000是一個有關環境管理的標準,如何把握環境效益、社會效益和企業效益是一個難題。根據實踐工作的經驗,呼市高新技術企業認定,實施ISO14001的指導原則主要有:

          1.環境管理服務于社會的環境問題的改善

          一般情況,一個組織的經營管理服務于組織自身發展的需要,但是環境管理工作的根本目標是滿足社會環境保護和持續發展的需要。在許多情況下,環境保護和企業發展是一對尖銳的矛盾 ,企業為了生存和發展會選擇后者而不顧及環境保護。隨著全球環境狀況的惡化,保護環境、改善環境急不可待,公眾的環境意識逐漸提高,政府的環境管理法律法規日趨嚴厲,因此,企業必須實施環境管理。


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          2.領導的作用

          企業的高管理層的高度重視和強有力的領導是企業實施環境管理的保障,也是取得成功的關鍵。由于高管理層是組織的決策層,決定和控制著組織的發展情況,同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障,并在實施過程中起到協調和引導作用,所以領導的作用是重要的。在環境管理中,領導作用不能很好地發揮有兩個主要表現:一是領導不能很好地了解環境問題,無法在這方面做出決策判斷,只是把這一工作交給某個部門去做,這樣的工作往往會發生較大的偏離。二是領導不力,不能較好地協調各部門的管理,使環境管理工作障礙很大,往往中途失敗。出現上述問題的原因是領導素質較低,不勝任工作。我國的領導選拔培養機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養,這對管理工作是非常不利的。每個崗位,無論是高領導層還是普通的操作崗位,都需要勝任的員工擔任,這樣崗位的作用才能充分發揮,"在崗培養"意味著該員工是不勝任的,在把他培養成勝任人員以前的這一過程中,由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差,有些結果是非常不利的。尤其在環境管理過程中,更不能允許不勝任的人員在崗,因為一旦造成環境問題,其后果是嚴重的,也是無法挽回的。

          3.全員參與環境管理工作

          環境管理是一項管理工作,但并不意味著管理工作只是管理層的事。員工參與管理若能很好地把握,對管理是很有幫助的。在企業環境管理中發現,管理者并不與員工有效溝通,只是對員工下命令,所以員工對命令的不理解甚至抵觸,使命令得不到有效執行。當命令得不到有效執行時,管理者更愿意把它歸結為員工素質低,造成這一問題不能解決。內蒙古專利申請


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